研修制度
テクニカルドラフトは
若手の育成に力を入れています
「会社の成長は若手の成長と共にある」
当社では基礎学習が重要と考え入社後3年間の定期研修を行っています。
各年次で課題設定を行い、先輩社員とコミュニケーションを取りながら進めます。
入社直後は、社内でじっくりと「新人研修」を行います。
CAD操作や基本の施工図を作図しながら決まり事やルールを覚えます。
また社会人として知っておくべきことなども研修に取り込んでいます。
年次研修制度
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- 新人研修
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- 多くの施工図の中でも主要な6種類の図面の描き方を学びます
- 1つの課題図面を7～10日ほどで作図していきます
- 繰り返し作図することで、描き方のルールや内容を覚えます
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- 1年次研修
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生産設計図（建築施工図）の基本を習得する
（設計図の読み方、作図手順、基礎知識）
1年を通して、叩き台の図面を描くための基礎知識を勉強します。
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- 2年次研修
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各部の仕上材の種類や工法、納まりの知識を習得する
叩き台の図面を実際に現場で使えるよう完成度の高い図面にまとめ上げるための知識を勉強します。
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- 3年次研修
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様々な製作図の知識や工程管理の手法を習得する
製作図のチェックなど、施工図以外の業務について勉強します。
- 4年次からは、年次研修の講師側に入り、
「人に教える・伝える」実施研修と「自身の復習」を兼ねて研修に携わっていきます。 - 楽しみや苦労を通して一人前になっていきます
